Ik denk dat we het er allemaal over eens kunnen zijn dat #2023 vol met interessante uitdagingen zal zijn. Heeft u de #strategie van uw organisatie aangepast om het hoofd te bieden aan de veranderingen en uitdagingen waarmee we vandaag worden geconfronteerd?
Indien ja, mooi! Hebben jullie dan ook de manier waarop je die strategie in de praktijk bent aangepast?
Waarschijnlijk loont het om hier even naar te kijken als je wilt dat je strategie meer wordt dan alleen een gelikte Powerpoint-deck die uiteindelijk stof in je archiefkast verzamelt…
Het Leiderschapssysteem is de manier waarop de organisaties doelen stellen, de prestaties in de richting van die doelen sturen en omvat een manier van werken die samenhang, cohesie en consistentie in de hele organisatie mogelijk maakt.
De druk op het #leiderschapssysteem is nog nooit zo hoog geweest. Leidinggevenden in organisaties worden geconfronteerd met een wereld binnen en buiten de muren van de organisatie die meer #wendbaarheid vraagt en tegelijkertijd een enorme behoefte heeft aan een consistente #visie in waar naartoe te gaan.
Als je blijft doen wat je deed, blijf je krijgen wat je kreeg.
Bent u er zeker van dat uw leiderschapssysteem geschikt is voor deze uitdagingen? We hebben een eenvoudige zelfscantool met een aantal vragen opgesteld waarmee je aan het begin van het jaar over deze vraag kunt nadenken. ️
