Hoe effectief is jullie
leiderschapssysteem? Veel leiderschapsteams vinden het moeilijk om goed samen te werken, succesvol hun strategie in de praktijk te brengen en continue verbetering richting hun hogere doelen te verwezenlijken. In deze zelf-scan vind je vragen die je helpen reflecteren op wat er bij jullie organisatie beter kan. START DE ZELF-SCAN Doe de zelf-scan!

Leading with Obeya

Leiderschap met Obeya – Het boek

Hét boek over de nieuwste trend in leiderschap in organisaties. Leiderschap in organisaties (Lean, Agile of traditioneel) heeft de cruciale functie om waardecreatie maximaal te faciliteren zodat de bedoeling van de organisatie en haar strategische doelstellingen gerealiseerd kunnen worden. Maar hoe doe je dat? En waarom lukt het maar niet om dit te realiseren ondanks dat er al decennia over effectief leiderschap wordt geschreven? Tim Wiegel legt uit hoe het menselijk leiderschapspotentie maximaal benut kan worden in een grote kamer.

Cover van leiderschap met Obeya

Boek over Obeya – nu verkrijgbaar

Leiderschap met Obeya is de titel van een boek van Tim Wiegel, die zich als coach al jarenlang in het onderwerp heeft verdiept. Het referentiemodel en boek zijn gewijd aan de ontwikkeling van menselijk leiderschapspotentieel om zo organisaties beter in staat te stellen een positieve bijdrage aan de wereld te leveren.

Dit boek over Obeya is het resultaat van zijn onderzoek naar leiderschap, psychologie, Lean en Agile-praktijken en beschrijft een visuele leiderschapsbenadering in een fysieke ruimte waar leiders hun vakmanschap kunnen beoefenen en ontwikkelen.

Leiderschap met Obeya – Referentie model

Maximaliseer menselijk leiderschapspotentieel

Leading with Obeya referentie model

Download de volledige versie van het referentiemodel Leading with Obeya inclusief beschrijvingen voor elk gebied:

Boek je (online) Training

Vraag maar raak!

Heb je vragen over het boek, het model, de training of Obeya in het algemeen of wil je jouw Leiderschap met Obeya verhaal delen? We vinden het leuk om met je in gesprek te gaan over ons favoriete onderwerp!