LWO Foundation
Gebruik Obeya om strategie om te zetten in concrete acties en resultaten
In deze 2-daagse training leer je Obeya kennen en de Leading with Obeya (LWO) methode effectief te gebruiken.
- Theorie en praktijk in een Obeya training studio
- Ervaar hoe het is om je eigen Obeya te bouwen
- LWO templates, tools, community en het boek komen tot jouw beschikking
- Incl. internationaal erkend LWO certificaat
- Beoordeeld met een 9.6/10
- Prijs €1.295 (excl. btw)
De sleutel tot effectief leiderschap en besluitvorming
Obeya, Japans voor ‘grote kamer’, is een visueel managementtool dat strategie en operatie verbindt. Alle projecten, strategieën, obstakels en acties van het team worden zichtbaar, wat leidt tot meer overzicht en effectievere samenwerking. De Leading with Obeya (LWO) methode maakt uniek gebruik van de Obeya als kerninstrument voor team- of organisatieleiding. In de LWO Foundation training leer je de basisprincipes van deze methode.
De training is in het Nederlands, tenzij anders aangegeven. Voor Engels, neem contact met ons op. Ook beschikbaar als e-Training
- Leading with Obeya
In tegenstelling tot andere Obeya-trainingen is LWO specifiek ontworpen voor het opleiden van leiderschapsteams.
- Meer dan een tool
LWO is een methode die teams verenigt rond gemeenschappelijke doelen en hen laat functioneren als één geheel.
- Internationaal erkend certificaat
Na afronding van de training ontvang je een internationaal erkend LWO Foundation certificaat.
- Heel veel extra’s
Zoals exclusieve online toegang tot digitale Obeya-templates en materialen en maandelijkse coaching sessies
Inhoud training
Na de training zul je:
- Begrijpen hoe leiderschap en Obeya integreren, inclusief de verschillen tussen Obeya als instrument en de Leading with Obeya-methode.
- De geschiedenis, basisprincipes en voordelen van Obeya kennen, en de bijdrage ervan aan organisatiedoelen.
- Bekend zijn met routines voor effectieve Obeya-meetings.
- Via een praktijkcasus de impact van Obeya ervaren en de vaardigheden ontwikkelen om dit in je eigen team of organisatie toe te passen.
- Een interactieve leerervaring hebben genoten.
- Toegang hebben tot uitgebreide nazorg, zoals maandelijkse coaching, omdat we niet alleen een methode leren, maar echte verandering nastreven.
Voor wie is de LWO Foundation training?
De LWO Foundation training is bedoeld voor leiders, managers, coaches en iedereen die streeft naar het succesvol leiden van teams. Er is geen specifieke vooropleiding nodig om deel te nemen.
Obeya liever eerst uitproberen?
Doe ervaring opdoen in een life-size Obeya en krijg tips en strategieën van onze meest ervaren trainers. Ontdek waarom Leading with Obeya zo’n krachtige methode is met onze Obeya Introductie Workshop. We hebben een beperkt aantal tickets, dus wees er op tijd bij!
De kracht van Obeya
Mensen geven de voorkeur aan visuele informatie boven tekst, en dat maakt Obeya zo krachtig.
- Obeya is geen extra werk wat erbij komt. Het vervangt juist bestaande vergaderingen, rapporten en protocollen waardoor je uiteindelijk tijdswinst zult boeken;
- Het biedt een volledig overzicht voor een heldere situatiebeoordeling en weloverwogen besluitvorming;
- Obeya draait niet alleen om de ruimte of het bord, maar juist om de gesprekken die hier plaatsvinden. Het samen zien, leren en acteren.
Behaal het internationaal erkende LWO Foundation Certificaat
Deze training is ontworpen om je een uitgebreide basis te bieden in de principes en praktijken van Obeya. Bij succesvolle afronding word je beloond met het LWO Foundation certificaat, een internationaal erkend bewijs van jouw vaardigheden en kennis in Obeya, welke wereldwijd wordt erkend en gewaardeerd door werkgevers.
Daarnaast ontvang je jouw Credly Badge. Deze digitale credentials kunnen op een eenvoudige en veilige manier online worden gedeeld en geverifieerd.
Waarom Leading with Obeya!
- Tim Wiegel is de ontwikkelaar van de methode en schrijver van het gelijknamige boek.
- Wij onderscheiden ons in de markt door een uitgebreid trainingsprogramma van twee dagen.
- Mogelijkheid om door te stromen naar onze LWO Facilitator en LWO Specialist trainingen
- Word lid van ons LWO Network en connect online met andere Obeya experts of tijdens onze vele netwerk events
- Maak na je training gebruik van de mogelijkheid om kosteloos te sparren met onze trainers in een maandelijkse DOJO sessie.
- Maak gebruik van al onze tools en middelen om jouw Obeya tot een succes te maken (gebruik virtuele borden, download hulpmiddelen voor op je bord en nog veel meer!)
Dit is wat onze klanten zeggen
Enkele van onze tevreden klanten
FAQ
-
Wat leer ik van de LWO Foundation training?
De cursus behandelt de theorie en principes van Obeya, de visuele componenten van Obeya, het gebruik van fysieke en virtuele opstellingen, het starten van een Obeya-implementatietraject en het begrijpen van de toepassing van het LWO-referentiemodel.
-
Wat onderscheidt de LWO Foundation training van andere trainingen?
De training biedt een uitgebreid tweedaags programma dat diepgaande kennis en praktische vaardigheden biedt, waardoor je effectief je Obeya-doelen kunt bereiken. Daarnaast is de ontwikkelaar van de LWO Foundation training tevens de bedenker van de Leading with Obeya-methode en de auteur van het gelijknamige boek. Met diepgaande expertise en ervaring kun je erop vertrouwen dat de training is ontworpen om waardevolle inzichten en praktische vaardigheden te bieden om Obeya-praktijken effectief in jouw organisatie te implementeren.
-
Hoe interactief is de training?
De training omvat een combinatie van theorie en praktische oefeningen, wat zorgt voor een hands-on en boeiende leerervaring. Deelnemers krijgen de kans om te oefenen met wat ze leren in verschillende scenario’s.
-
Is de Leading with Obeya-certificering internationaal erkend?
Ja, de training biedt een internationaal erkende Leading with Obeya-certificering bij afronding.
-
Hoe zal de training de prestaties van mijn organisatie ten goede komen?
De training rust deelnemers uit met praktische vaardigheden om Obeya-praktijken te implementeren, wat kan leiden tot gestroomlijnde processen, verbeterd teamwork, snellere besluitvorming en verbeterde doelrealisatie.
-
Kan ik de training afstemmen op de behoeften van mijn organisatie?
Hoewel de training een uitgebreide basis biedt, kan deze ook worden aangepast om specifieke uitdagingen of doelen binnen jouw organisatie aan te pakken. Bespreek met de trainers de mogelijkheden voor aanpassing of zelfs in-house opties.
-
Hoe kan ik de investering in de training rechtvaardigen bij mijn organisatie?
De training biedt tastbare voordelen zoals verbeterde besluitvorming, verbeterde samenwerking en gestroomlijnde processen. Je kunt benadrukken hoe deze resultaten bijdragen aan het algemene succes van de organisatie.
-
Welke ondersteuning is beschikbaar na het voltooien van de training?
Na de training kunnen deelnemers toegang krijgen tot aanvullende bronnen, ondersteuningsforums en follow-up sessies om te helpen bij implementatie-uitdagingen en ervoor te zorgen dat de Obeya-praktijken succesvol worden toegepast.
-
Hoe schrijf ik me in voor de LWO Foundation training?
Om je in te schrijven, kun je een datum selecteren en deze aan je winkelwagen toevoegen op de website. Je kunt ook een andere trainingsdatum aanvragen, een brochure ontvangen of een gesprek voeren met een trainer voor persoonlijk advies.
Ontdek dé managementmethode die wereldwijd snel terrein wint
Offerte aanvragen
Training op maat
LWO Foundation (2 dagen), offerte aanvragen
Andere datum?
Andere datum aanvragen
LWO Foundation (2 dagen), andere datum aanvragen
Brochure aanvragen
Brochure in je mailbox
LWO Foundation (2 dagen), brochure aanvragen
Spreek een trainer
Gratis persoonlijk advies
LWO Foundation (2 dagen), trainer spreken
Mignon Buijnsters –
Ik vond de training heel interessant en leerzaam!
Tim = Obeya, en hierdoor weet hij alles super goed over te brengen. Er was ruimte voor vragen en opmerkingen, en door tijdens de training te oefenen met de verschillende onderdelen werd alles steeds duidelijker en vielen puzzelstukjes gedurende de training steeds meer op hun plek.
Aswathykutty Chandravathy –
This is a well organised training session with lot of materials and activities to keep you engaged and also prompting you to think in terms of implementing it for your project. The indicators section is a challenging to grasp especially for new projects.
Heli Kortetmäki –
Super interesting content and clearly a beneficial tool. Due to the topic being new to most participants some terms need more time to sink in before we start to use them. Also would be nice to allow a bit more time within the sessions for elaborate discussionsthat are directly relevant to our team, i.e. how WE can use what we’ve just learned, but that might mean the training needs to be four days… All in all, interesting and inspiring sessions with knowledgeable coaches.
Parbeen Thandi –
Thought Tim was very good at articulating challenges and proposed solutions. He quickly understood some of the pitfalls mentioned and was able to provide appropriate examples. Liked the presentation style and the relaxed nature of the conversation. Thinkingabout an ‘even better if’… Wonder if it could be beneficial to have some short pre-requisite reading or briefing to help create alignment on the intended outcomes of the session (felt like some people came into it expecting something different… not wrong,just different).
Paula Covrig –
I find this training useful, since it hepled me to get the basics of what Obeya is and how it can be implemented in the organization. I would have appreciated to see more examples of how other organisations are running it.
Carien Leeuwen –
Tim weet de stof helder uit te leggen en de discussies in richtingen te leiden dat je er iets aan hebt.
Mirel Bosman –
Ik was zeer enthousiast van de training en hoop dat we het snel in praktijk kunnen brengen. Tim was top. Hele fijne manier van training geven en hij bleef ook heel constant en rechtlijnig. Mocht er een pilot Kata coaching komen hou ik mij zeer aanbevolen 🙂
Ingrid Leijen –
Veel geleerd in de training, zowel over de obeya als over leiderschap. Zeer prettige trainer, relaxte sfeer en leuke groep cursisten. Geeft veel stof tot nadenken en het geeft goede handvatten hoe de stof te gebruiken in de praktijk. Super dat ik deze kans heb gekregen om mee te doen, mijn dank is groot!
Anoniem –
Leuke, interessante training met veel ruimte voor interactie, voorbeelden delen en vragen stellen.
Inge Boot –
Goede opbouw van de training, balans tussen ruimte voor gesprek en gas bij geven. Volledig digitaal vanuit een kleine studio. Respectvol en knap gedaan met een groepje ‘kritische’ deelnemers
Femke Mastboom –
Ik wilde graag meer handvatten om de wereld van uitvoering en bestuur betekenisvol aan elkaar te rijgen: hoe tof als besluiten van bestuurders en de waarde die de werkvloer creëert elkaar maximaal versterken. De zeer inzichtelijke, en bij tijd en wijle confronterende, training over Toyota’s #obeya van Tim Wiegel stelde mij daarin niet teleur! De combinatie van Visual Management en Agile technieken van #obeya zijn heel praktisch en zeer inspirerend! Dank voor deze mooie training, stof tot nadenken, en vooral ook doen.
Jos van Minderhout –
Goeie training combinatie van Leiderschap en Obeya, soms mag discussie met deelnemers iets meer focus en terugkoppeling op theorie hebben.
Patrick Reep –
Leerzame training voor organisaties die willen veranderen, gegeven door een enthousiaste trainer.
Andy Rebbeck –
Tim, ik wil je bedanken en feliciteren met de training die je hebt gegeven en geeft. Ik vind het uitstekend en een goede mix van concepten en bedoelingen met praktische activiteiten om de concepten te versterken en leerlingen praktische ervaring te laten opdoen hen. Ik heb geen voor de hand liggende dingen voor verbetering en na het volgen van de cursus ben ik nieuw leven ingeblazen en ben ik me ook bewust geworden van het belang van planning en toewijding van het leiderschap voor elk initiatief om teams op lange termijn te kunnen helpen. De training heeft me ook aan het denken gezet over hoe ik anderen in mijn organisatie kan ondersteunen. Ik hoop dat we daar op de een of andere manier samen aan kunnen werken.