{"id":5702,"date":"2024-06-19T10:20:55","date_gmt":"2024-06-19T09:20:55","guid":{"rendered":"http:\/\/leadingwithobeya.com\/?p=5702"},"modified":"2024-06-19T12:30:46","modified_gmt":"2024-06-19T11:30:46","slug":"lwo-practitioners-day-5-juni-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leadingwithobeya.com\/nl\/lwo-practitioners-day-5-juni-2024\/","title":{"rendered":"LWO Practitioners Day 5 juni 2024"},"content":{"rendered":"

Op 5 juni organiseerde Obeya Coaching & Training<\/a> de eerste\u00a0Leading With Obeya\u00a0Practitioners Day.<\/p>\n

Het doel van deze dag was om organisaties die werken met de\u00a0Leading With Obeya\u00a0methode met elkaar in contact brengen om van elkaar te leren. Obeya ervaringen vanuit de Politie, Ahold, ODRU, Hegeman Bouwgroep, Vogellanden Zorgcentrum, Douane, Aegon, ASR, Prorail… ze werden volop gedeeld.<\/p>\n

Dankzij boeiende praktijkverhalen van\u00a0Moniek Giesbertz\u00a0(Politie),\u00a0Feike Oosterhof\u00a0(Hegeman Bouwgroep) en\u00a0Marielle Zwaga\u00a0(Vogellanden Zorgcentrum) werd deze dag echt een succes.<\/p>\n

Moniek vertelde over het belang van discipline, en dat het volhouden van een vast ritme en het volgen van de juiste routines er uiteindelijk voor zorgen dat de methode echt voor je gaat werken. Ook het belang van duidelijkheid in rollen is essentieel. Moniek is als Facilitator binnen de Politie al meer dan 3 jaar bezig en ze deelde met ons dat de cultuurverandering door deze manier van werken echt tijd nodig heeft.<\/p>\n

Feike deelde mooie ervaringen van Hegeman Bouwgroep. Deze organisatie heeft het fenomeen \u2018doeltoestand\u2019 echt verankerd in de cultuur. Ze zijn constant bezig met het formuleren van concrete volgende doeltoestanden waarvan ze nu nog niet weten hoe ze die gaan halen. Door gebruik te maken van de Toyota Kata methode worden constant kleine obstakels weggenomen, totdat de doeltoestand is bereikt. Dit heeft tot hele innovatieve ontwikkelingen in de bouw geleid.<\/p>\n

Marielle Zwaga liet zien dat als je een cultuurverandering wil, en continu verbeteren \u00e9cht wil borgen in je organisatie, dat je er dan niet aan ontkomt om coaches te hebben. Als je wil leren tennissen, dan heb je toch ook een coach nodig die je dat leert? Binnen Vogellanden Zorgcentrum is de ambitie dat iedereen in de organisatie een Kata-coach heeft, \u00e9n een Kata-coach is. Zodat het Kata verbeterpatroon op deze manier in de genen van alle collega\u2019s komt.<\/p>\n

De laatste updates van\u00a0Leading With Obeya\u00a0werden door\u00a0Tim Wiegel\u00a0gedeeld. Alle belangrijke tools en templates zijn te vinden binnen het LWO Network.<\/p>\n

De productlancering van Obeyaboards.com<\/a>\u00a0door\u00a0Jelte Altena\u00a0gaf ons een glimp van de nieuwste innovaties op het gebied van onze fysieke Obeya\u2019s.<\/p>\n

We sloten de dag af met de productie van een LIVE podcast in samenwerking met\u00a0Bruismakers<\/a> om alle parels van lessen niet te vergeten.<\/p>\n