Leading with Obeya Fundamentals
Deze training gaat net zo veel over leiderschap als het gebruik van de grote kamer. We laten deelnemers zien hoe de essentiële taken voor leiderschap opgepakt worden in de Obeya.
Voor wie?
Voor management, leiders in elke laag van de organisatie, coaches en geïnteresseerden in het onderwerp.
Resultaat van de training
- Inzicht in de principes achter Obeya
- Kennis en kunde om Obeya zelf te gebruiken
- Wat er nodig is om met Obeya te beginnen
- Ervaring met het invullen van Obeya volgens de Leiderschap met Obeya methode
Wat leer je?
- Waar komt Obeya vandaan en hoe verhoudt het zich tot Lean en Agile werken
- Inzicht in de essentie van leiderschap, waarom het moeilijk is en hoe Obeya helpt
- We verkennen de visuele onderdelen van Obeya
- Je ziet en oefent met fysieke Obeya en ziet een voorbeeld van een virtuele versie ervan
- Hoe het LWO referentiemodel werkt en hoe je het zelf kunt toepassen in je eigen omgeving
- Hoe een traject om met Obeya te starten eruit ziet
Meer interesse in een training specifiek voor jouw team? Kijk bij de Obeya Team Kick-start.
Inge Boot –
Goede opbouw van de training, balans tussen ruimte voor gesprek en gas bij geven. Volledig digitaal vanuit een kleine studio. Respectvol en knap gedaan met een groepje ‘kritische’ deelnemers.
Anoniem –
leuke, interessante training met veel ruimte voor interactie, voorbeelden delen en vragen stellen
Ingrid Leijen –
Veel geleerd in de training, zowel over de obeya als over leiderschap. Zeer prettige trainer, relaxte sfeer en leuke groep cursisten. Geeft veel stof tot nadenken en het geeft goede handvatten hoe de stof te gebruiken in de praktijk. Super dat ik deze kans heb gekregen om mee te doen, mijn dank is groot!
Patrick Reep –
Leerzame training voor organisaties die willen veranderen, gegeven door een enthousiaste trainer.
Mirel Bosman –
Ik was zeer enthousiast van de training en hoop dat we het snel in praktijk kunnen brengen. Tim was top. Hele fijne manier van training geven en hij bleef ook heel constant en rechtlijnig. Mocht er een pilot Kata coaching komen hou ik mij zeer aanbevolen 🙂
Carien Leeuwen –
Tim weet de stof helder uit te leggen en de discussies in richtingen te leiden dat je er iets aan hebt.
Jos van Minderhout –
Goeie training combinatie van Leiderschap en Obeya, soms mag discussie met deelnemers iets meer focus en terugkoppeling op theorie hebben.
Femke Mastboom –
Ik wilde graag meer handvatten om de wereld van uitvoering en bestuur betekenisvol aan elkaar te rijgen: hoe tof als besluiten van bestuurders en de waarde die de werkvloer creëert elkaar maximaal versterken. De zeer inzichtelijke, en bij tijd en wijle confronterende, training over Toyota’s #obeya van Tim Wiegel stelde mij daarin niet teleur! De combinatie van Visual Management en Agile technieken van #obeya zijn heel praktisch en zeer inspirerend! Dank voor deze mooie training, stof tot nadenken, en vooral ook doen.
Paula Covrig –
I find this training useful, since it hepled me to get the basics of what Obeya is and how it can be implemented in the organization. I would have appreciated to see more examples of how other organisations are running it.
Irene Trimmel –
I really enjoyed the combination of theory and practice and am looking forward to a follow up training in the future.
Andy Rebbeck –
Tim, I want to thank and congratulate you on the training you provided and are providing. I think it is excellent and a good mix of concepts and intent with practical activities to reinforce the concepts and let learners have hands on experience to take with
them. I don’t have any obvious things for improvement and having taken the course I am reinvigorated and also made re aware of the importance of planning and commitment from leadership for any initiative to have a chance of helping teams long term. The training
has also given me thoughts of how to support others in my organization. I hope we can work together in some way on that.
Parbeen Thandi –
Thought Tim was very good at articulating challenges and proposed solutions. He quickly understood some of the pitfalls mentioned and was able to provide appropriate examples. Liked the presentation style and the relaxed nature of the conversation. Thinking
about an ‘even better if’… Wonder if it could be beneficial to have some short pre-requisite reading or briefing to help create alignment on the intended outcomes of the session (felt like some people came into it expecting something different… not wrong,
just different).
Heli Kortetmäki –
Super interesting content and clearly a beneficial tool. Due to the topic being new to most participants some terms need more time to sink in before we start to use them. Also would be nice to allow a bit more time within the sessions for elaborate discussions
that are directly relevant to our team, i.e. how WE can use what we’ve just learned, but that might mean the training needs to be four days… All in all, interesting and inspiring sessions with knowledgeable coaches.
Aswathykutty Chandravathy –
This is a well organised training session with lot of materials and activities to keep you engaged and also prompting you to think in terms of implementing it for your project. The indicators section is a challenging to grasp especially for new projects.