Goed gebruik in Obeya: beloon continu verbeteren

Gepubliceerd op 12 oktober 2021

obeya als werkwijze helpt resultaten verbeteren

Moet je het belonen van #continuverbeteren / #PDSA ook meenemen in je beloningsstructuur? Die vraag krijg ik regelmatig in de Leiderschap met #Obeya training. Het antwoord is volmondig JA!

Als je echt #langetermijn / #continu verbeteringen wilt zien dan moet je mensen belonen voor het continue verbeteren van het systeem in plaats van het behalen van resultaten ongeacht de werkwijze die ze daarvoor gebruiken. Dus ja, neem dit zeker mee in je beloningswijze voor zowel geld, promotie als een klopje op de schouder. En vergis je niet dat dit zowel voor jou als voor je medewerkers potentieel een gedragswijziging is. Dus … lead by example!

Dit geldt trouwens in de breedste zin voor organisaties die meer #lean en #agile willen werken.

Powered By MemberPress WooCommerce Plus Integration